Sertifikat diberikan berdasar lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Sertifikasi BNSP ini kredibilitasnya diakui hingga tingkat Asia Tenggara. Sehinga para profesional yang sudah tersertifikasi diakui sertifikasinya untuk organisasi di ASEAN.
Program sertifikasi dilaksanakan efektif, dimana terdiri dari pelatihan, pendampingan dan persiapan ujian dan pelaksanaan ujian kompetensi.
Ujian dilakukan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang telah mendapatkan lisensi dari BNSP, yaitu LSP MSDM bekerja sama dengan Galeri HC.
ACUAN NORMATIF :
1. Undang-undang RI Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
2. Peraturan Pemerintah No. 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional.
3. Peraturan Presiden No.8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (Indonesian Qualification Framework).
4. Peraturan Pemerintah nomor 10 tahun 2018 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi.
5. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 333 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Aktivitas Penyewaan dan Sewa Guna Usaha Tanpa Hak Opsi, Ketenagakerjaan, Agen Perjalanan dan Penunjang Usaha Lainnya Golongan Pokok Aktivitas Ketenagakerjaan Bidang Standardisasi, Pelatihan Kerja dan Sertifikasi.
6. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2021 Tentang Penetapan Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Pelatihan Kerja dan Sertifikasi.
7. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 115 Tahun 2022 Tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi Kerja bagi tenaga kerja bidang manajemen sumber daya manusia.
LATAR BELAKANG
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu rangkaian proses dalam menangani berbagai macam permasalahan yang terjadi di Perusahaan, baik di jajaran karyawan/ pegawai, maupun tenaga kerja lainnya untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Agar proses bisnis perusahaan berjalan dengan lancar, maka diperlukan sumber daya manusia (SDM) yang memiliki kompetensi yang memadai sesuai dengan standar di bidangnya masing-masing. Kompetensi SDM yang sesuai standar ini merupakan kebutuhan perusahaan untuk terciptanya standar kinerja yang ditetapkan.
Okupasi Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) :
NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
- M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
- M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
- M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
- M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
- M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
- M.70SDM01.012.2 Menyusun Kebutuhan SDM
- M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
- M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
- M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
- M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
- M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
- M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerjasama Tripartit
Okupasi Supervisor Sumber Daya Manusia (SDM) :
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
5 | M.70SDM01.042.2 | Membuat Kesepakatan Kerja |
Okupasi Staff Sumber Daya Manusia (SDM) :
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
3 | M.70SDM01.057.2 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
4 | M.70SDM01.059.2 | Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM |
Okupasi Manajer Hubungan Industrial :
NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
2 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3 M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
5 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7 M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
8 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
9 M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerjasama Tripartit
10 M.70SDM01.047.2 Menangani Keluhan Pekerja
11 M.70SDM01.048.2 Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
12 M.70SDM01.045.2 Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
13 M.70SDM01.053.2 Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
14 M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
15 M.70SDM01.054.2 Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out
Okupasi General Manager Sumber Daya Manusia (SDM) :
NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2 M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3 M.70SDM01.006.2 Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
4 M.70SDM01.007.2 Merumuskan Budaya Organisasi
5 M.70SDM01.009.2 Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
6 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
7 M.70SDM01.002.2 Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
8 M.70SDM01.003.2 Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
9 M.70SDM01.004.2 Merancang Desain Organisasi
10 M.70SDM01.015.2 Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
11 M.70SDM01.016.2 Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
12 M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
13 M.70SDM01.037.2 Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
14 M.70SDM01.039.2 Merancang Jalur Karir Pekerja
15 M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi
LATAR BELAKANG
Kompetensi tenaga kerja dapat dikembangkan dan ditingkatkan melalui suatu pendidikan dan pelatihan yang relevan dengan kompetensinya. Kompetensi tersebut memerlukan pengakuan agar dapat menjadi acuan bagi rekruitmen, renumerasi, promosi dan kegiatan lain yang berhubungan dengan pencapaian visi, misi dan tujuan perusahaan.
Sehubungan dengan hal tersebut, untuk profesi instruktur/trainer/mentor harus memiliki dua kompetensi, yaitu kompetensi teknis dan kompetensi metodologi pelatihan. Kompetensi teknis adalah menyangkut pada spesialisasi atau keahlian yang akan ditransformasikan kepada trainer. Sedangkan kompetensi metodologi berkaitan dengan kompetensi instruktur dalam melakukan delivery pelatihan. Kedua kompetensi tersebut secara komprehensif harus diterapkan saat melakukan pelatihan, sehingga materi yang disampaikan akan mudah diserap dan diaplikasikan oleh peserta pelatihan.
BENEFIT DAN HASIL YANG DIHARAPKAN
- Mempunyai paramater yang jelas akan adanya keahlian dan pengetahuan yang
- Meningkatkan nilai jual dan daya-saing
- Meningkatkan pengakuan atas
- Meningkatkan prospek
- Meningkatkan rasa percaya diri dan kebanggaan/kredibilitas.
- Memahami kompetensi dalam skema yang diujikan
- Peserta mendapatkan Sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) jika KOMPETEN
PERSYARATAN PESERTA
Pemohon mengisi formulir permohonan sertifikasi (FR-APL-01) dilengkapi dengan dokumen sofr copi sbb:
- Fotokopi KTP/SIM/Passport
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotokopi Ijazah Terakhir
- Fotokopi Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Kerja
- Fotokopi Sertifikat pelatihan yang relevan
- Pas Foto 3 x 4 masing-masing 3 lembar (background merah)
Skema Okupasi Instruktur Terampil (level 3) :
NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 N.78SPS02.011.1 Mengidentifikasi Standar Kompetensi dan Kualifikasi Kerja
2 N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan Kerja
3 N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
4 N.78SPS02.035.1 Menerapkan Keamanan, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja (K3) di Lembaga Pelatihan Kerja
5 N.78SPS02.061.1 Melakukan komunikasi di Tempat Kerja
6 N.78SPS02.044.1 Memelihara Fasilitas Pelatihan Kerja
7 N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
8 N.78SPS02.041.2 Mengelola Peralatan Pelatihan Kerja
9 N.78SPS02.039.2 Mengelola Bahan Pelatihan Kerja
Skema Okupasi Instruktur Pertama (Level 4) :
NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 N.78SPS02.012.2 Menyusun Program Pelatihan Kerja
2 N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan Kerja
3 N.78SPS02.022.1 Merencanakan Evaluasi Hasil Pembelajaran
4 N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face)
5 N.78SPS02.035.1 Menerapkan Keamanan, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja (K3) di Lembaga Pelatihan Kerja
6 N.78SPS02.038.1 Mengelola Pemenuhan Persyaratan Bahasa, Literasi, dan Berhitung dalam Proses Pembelajaran
7 N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
8 N.78SPS02.010.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
9 N.78SPS02.029.2 Melaksanakan Pelatihan Jarak Jauh (Distance Learning)
10 N.78SPS02.021.2 Merancang Media Pembelajaran
11 N.78SPS02.039.2 Mengelola Bahan Pelatihan Kerja
12 N.78SPS02.041.2 Mengelola Peralatan Pelatihan Kerja
13 N.78SPS02.040.2 Mengelola Media Pelatihan Kerja
14 N.78SPS02.055.1 Menerapkan Dasar-Dasar Produktivitas
Galeri HC bersama LSP Kontruksi Indonesia (ATAKI) pelaksana kegiatan sertifikasi profesi yang mendapat kan lisensi dari BNSP melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja. Melaksanakan sertifikasi kompetensi profesi pada bidang jasa Konstruksi terhadap seluruh Perusahaan Jasa Konstruksi dan karyawan pengelola Konstruksi sesuai skema sertifikasi kompetensi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang lebih mandiri dan mempunyai daya saing tinggi.
Dalam program sertifikasi Konstruksi BNSP ini bertujuan memberikan pengakuan untuk kompetensi yang dimiliki Tenaga kerja yang terlibat dalam bidang jasa konstruksi, Tenaga kerja lokal agar memiliki daya saing yang setara melalui sertifikat kompetensi, menyediakan tenaga professional yang memiliki kompetensi dan berorientasi terhadap kualitas pelayanan kepada masyarakat.
MASA BERLAKU SERTIFIKAT KOMPETENSI :
Sertifikat Kompetensi Kerja berlaku untuk jangka waktu 5 (lima) tahun terhitung Sejak tanggal diterbit kan.
PEMEGANG SKK dapat mengajukan sertifikasi ulang kepada PEMEGANG SKK, 2 (dua) bulan sebelum masa berlaku sertifikat habis.